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7 maneras asombrosas en que las empresas utilizan la inteligencia artificial para reclutar empleados

7 maneras asombrosas en que las empresas utilizan la inteligencia artificial para reclutar empleados

La inteligencia artificial ha puesto su mirada en la industria de la contratación. Cada vez más empresas están comenzando a utilizar soluciones de inteligencia artificial para ayudar a acelerar el proceso y hacerlo menos impredecible.

Aquí destacamos 7 áreas de reclutamiento en las que la inteligencia artificial podría usarse para aliviar la carga de los reclutadores y encontrar mejores candidatos para su organización y puestos.

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¿Qué es la inteligencia artificial en el reclutamiento?

La inteligencia artificial está encontrando muchas aplicaciones en diversas industrias y la contratación no es diferente. La IA se puede emplear para ayudar en el proceso de contratación de empresas mediante el aprendizaje automático y la resolución de problemas para ayudar a encontrar los mejores candidatos para un puesto.

"Esta nueva tecnología está diseñada para optimizar o automatizar parte del flujo de trabajo de contratación, especialmente las tareas repetitivas y de gran volumen.

Por ejemplo, el software que aplica el aprendizaje automático a los currículums para seleccionar automáticamente a los candidatos o el software que realiza un análisis de sentimientos sobre las descripciones de puestos para identificar [cualquier] lenguaje potencialmente sesgado ". ideal.com.

¿La IA reemplazará a los reclutadores humanos?

Con el rápido ritmo de desarrollo y despliegue en muchas industrias, especialmente en el reclutamiento, es posible que se pregunte si alguna vez reemplazará a los reclutadores humanos.

Si bien la IA puede ser mucho más eficiente en la clasificación "fría" de los candidatos según los criterios establecidos por el empleador potencial y los datos disponibles, es probable que la IA no reemplace por completo a todos los reclutadores humanos.

Es probable que el toque humano siempre sea un componente necesario del proceso de contratación en el futuro. Se puede considerar más como una ayuda avanzada para ahorrar mano de obra que como algo que reemplazará por completo a todos los reclutadores humanos en el futuro.

"¿Cómo se reemplaza la empatía o la comprensión contextual con IA? Me parece una exageración. La IA puede hacer el trabajo mundano y aburrido que a la mayoría de la gente no le gusta para que puedan concentrarse en tareas más interesantes, como establecer relaciones con los gerentes de contratación en lugar de buenas café y ayudarlos a resolver grandes problemas ". explicó Ben Martínez en Fistful of Talent a yello.co.

¿Qué es Olivia de Paradox?

"Paradox" es una empresa de desarrollo de inteligencia artificial con sede en Scottsdale, Arizona. Su producto estrella es una herramienta de reclutamiento de IA llamada Olivia.

"Olivia ayuda a las empresas a capturar y seleccionar candidatos, mejorar las conversiones y responder a todas las preguntas de los candidatos. Ofrece una experiencia personalizada de candidatos a gran escala e incluso gestiona la programación de entrevistas.

En Paradox, vemos un futuro en el que los humanos hacen las cosas que mejor saben hacer y la tecnología de inteligencia artificial se encarga de las tareas mundanas y simples por nosotros. La tecnología es una herramienta para nosotros y debe utilizarse como tal.

Nunca queremos sacar a los humanos del proceso de reclutamiento. Solo queremos mejorarlo.

Nuestro sueño es una mejor experiencia de candidato y reclutador para todos ". - Paradox.

¿Cuáles son algunos ejemplos de la IA que se utiliza en la contratación?

Aquí hay 7 ejemplos de cómo se emplea la inteligencia artificial para ayudar a revolucionar el proceso de contratación de muchas empresas en todo el mundo.

1. La IA ayuda a mejorar las aplicaciones en línea

Una de las formas en que la IA está ayudando a las empresas con el reclutamiento es a través de la gestión de aplicaciones en línea. El seguimiento de candidatos de las bases de datos de reclutadores tiende a utilizar muchas palabras clave, flujos de palabras y otros puntos de datos que la IA puede clasificar, buscar y analizar con facilidad.

AI está ayudando a los reclutadores a priorizar miles de currículums para ayudar a acelerar la selección de candidatos. En efecto, actúan como consultores de contratación digital.

En el futuro, no es inconcebible que las empresas los utilicen para ayudar activamente a los buscadores de empleo a hacer que la solicitud de empleo sea más eficaz mediante el análisis predictivo.

2. Se utilizan para encontrar los candidatos más adecuados

Las empresas pueden utilizar la inteligencia artificial para ayudar a encontrar los candidatos más adecuados para el puesto y su organización. Se puede emplear para llenar los vacíos que los empleadores no puedan extraer de un currículum.

Por ejemplo, puede analizar la presencia en línea de un candidato y descubrir que es muy activo en causas sociales. Alternativamente, un candidato también podría utilizar la inteligencia artificial para encontrar la mejor opción para él creando un perfil para sus valores, objetivos y aspiraciones profesionales.

3. La IA está ayudando a acelerar la selección de candidatos

La IA se puede utilizar para ahorrar mucho tiempo a los reclutadores al preseleccionar a los mejores candidatos para un puesto determinado. En lugar de que los humanos tuvieran que hojear cientos o miles de currículums, se podría desatar una IA para separar el trigo de la paja.

"AI puede buscar para encontrar candidatos coincidentes, establecer contacto, realizar entrevistas preliminares, evaluar currículums y presentar lo mejor para una entrevista". Forbes.com.

4. Se utiliza para proporcionar igualdad de condiciones.

La IA también se puede utilizar para ayudar a nivelar el campo de juego para los candidatos. Las posibilidades de obtener una entrevista ya no estarán respaldadas por su capacidad de ser "liberales con la verdad" en sus currículums.

Esto probablemente requerirá que los candidatos trabajen en red mucho más de lo necesario antes.

"Construir y mantener relaciones profesionales auténticas ayudará a las personas a destacar y conseguir la entrevista". - Forbes.com.

5. La IA se utiliza para examinar personajes

A medida que el trabajo remoto se está volviendo cada vez más popular, la IA se puede utilizar para ayudar a examinar a los candidatos a asegurarse de que sean confiables. Ya se están empleando algunas herramientas de inteligencia artificial para este propósito para ayudar a identificar amenazas potenciales al contratar a alguien para que trabaje de forma remota.

Estas herramientas pueden ayudar a evaluar la honestidad y la ética de los empleados potenciales y ayudar a determinar si serían un buen representante de la organización. Esto no solo ayudará a examinar a los buenos candidatos, sino que permitirá a la organización distribuir su fuerza laboral de manera más amplia.

Esto probablemente resultará invaluable para empresas de servicios como Lyft, Airbnb y Uber.

6. La inteligencia artificial también se utiliza durante las entrevistas.

La inteligencia artificial, como Olivia de Paradox, se está utilizando para ayudar con el proceso de entrevista. Puede ayudar a lidiar con algunas de las preguntas básicas salvando las tripas reales del proceso de entrevista a los reclutadores humanos.

"La IA ya está reemplazando partes del proceso de entrevistas. He tenido clientes que se sorprendieron al presentarse a una entrevista por Skype y se les hicieron preguntas a través de IA.

Este formato de entrevista da como resultado un nuevo conjunto de desafíos porque los solicitantes ya no se benefician de las señales sociales y visuales. Se vuelve más crítico tener una preparación sólida para transmitir información esencial y diferenciarse ", dijo Jean Ali Muhlbauer. Forbes.com.

7. La inteligencia artificial ayuda a proporcionar automatización de la contratación y análisis de datos avanzados.

El reclutamiento más tradicional tendía a depender de la suerte y la intuición en lugar de adoptar un enfoque más científico. Este modelo más antiguo consume mucho tiempo y puede ser un poco disperso en sus resultados.

Pero con la gran cantidad de datos que tenemos hoy, se está abriendo un proceso de reclutamiento más basado en datos, especialmente cuando se emplea IA. El reclutamiento basado en datos no solo ayuda a mejorar la calidad de la contratación, sino también en varias áreas diferentes.

Estos incluyen una mejor asignación de fondos para la contratación. Por ejemplo, dirigirse a candidatos mediante redes sociales, etc.

También se puede utilizar para ayudar a crear "embudos de contratación". La IA se puede usar, por ejemplo, para analizar por qué ciertas tasas de conversión de aplicaciones son menos o más efectivas que otras.


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